Développez votre leadership en situation de crise
- Osez prendre des décisions délicates en milieu incertain
- Développez votre capacité d’adaptation
- Pilotez le changement sans stress
Optimisez votre potentiel humain et la cohésion de vos équipes
- Apprenez à mieux vous connaître
- Clarifiez votre vision
- Structurez vos processus de prise de décision
Déployez votre pédagogie de manière 7 fois plus efficace
- Construisez des parcours de formation sur mesure
- Combinez des moyens pédagogiques interactifs et ludiques
- Développez des relations pédagogiques de confiance
Nos offres
Nos offres s’articulent autour de 3 domaines d’intervention : Formations de formateurs à l’Approche Pédagogique par les Compétences (APC), Formations-Actions sur mesure, Coaching Individuel et d’Équipes
Formations-Actions sur mesure
- Leadership
- Communication et Aisance relationnelle
- Management de Projet
- Gestion des Priorités
- Gestion du stress
- Développement Personnel
Coaching de Talents
- Identifier mes comportements désirés et non désirés
- Découvrir mes biais cognitifs et mes croyances altérant mes jugements
- Améliorer mes relations interpersonnelles
- Reconnaître les déclencheurs stressants et ses effets sur mon corps
- Reconnaître les émotions qui me traversent
- Prioriser ce qui est important pour moi dans la vie afin de décider en conscience ce qui est bon pour moi
Formation de formateurs à l'Approche Pédagogique par les Compétences (APC)
- Créer et structurer des cours inversés
- Prendre conscience de sa posture et de son impact sur l’auditoire
- Etablir des rapports de confiance avec les apprenants
- Motiver les apprentissages et captiver son auditoire
- S’approprier des outils pédagogiques structurants pour dynamiser ses interventions
Nos formations en intra-entreprise sont accessibles tout au long de l’année. Pour donner suite à votre demande, nous vous contactons systématiquement sous 7 jours pour identifier vos besoins et vous transmettons une proposition adaptée à vos attentes. Dès votre retour et le choix des dates réalisé, une convention de formation vous est transmise pour contractualiser la prestation.
Le tarif est communiqué après l’analyse de votre demande, de sa complexité, du nombre de participants et du volume de jours de formation commandés dans l’année. A titre indicatif, le prix en intra-entreprise oscille entre 1600 € HT/jour et 2000 € HT/jour pour un formateur. En inter-entreprise, à partir de mai 2022, le prix par personne et par jour oscillera entre 350 et 450 € en fonction du stage proposé, et du nombre d’animateur(s) (seul ou en binôme).
Dans le cadre de la confidentialité nécessaire pour apprendre en sécurité, et pour répondre au mieux à vos besoins, n’hésitez pas à me contacter personnellement pour tout problème ou difficulté ou handicap (visible ou invisible) à l’adresse suivante : [email protected], ou par téléphone au 06 69 96 58 43
Témoignages
Lettre de témoignage de l’IFOPSE Institut de formation à la prévention et à la sécurité
… après une analyse fine de notre besoin exprimé au travers d’échanges téléphoniques et de mails, François BERNARD a su adapter, concevoir et animer une formation pour nos formateurs concernant l’approche par compétence apportant un discours innovant dans le métier de la formation pour adulte.
Le contenu du stage a consisté à verbaliser et à conceptualiser des méthodes employées par les formateurs IFOPSE puis à les mettre en application, en particulier lors des débriefings des exercices.
Le dynamisme et la posture de François BERNARD lors de l’animation a permis d’instaurer un vrai climat de confiance et une forte adhésion des équipes de formateurs. L’appropriation et la mise en œuvre est réelle par les formateurs d’IFOPSE, vu lors des fonds de salle organisés par mon service.
Enfin il est constaté que la structure des débriefings apporte une plus-value aux formations dispensées permettant au stagiaire d’être au cœur et acteur de sa formation.
Recueil satisfaction qualité de la formation de magistrats enseignants à l’ENM
« Haut niveau de satisfaction des participants, tant sur les méthodes que sur les contenus, ou encore sur les qualités du formateur. »
« Excellente prise en compte des besoins exprimés à la commande ; excellente capacité d’adaptation ; du véritable sur-mesure »
Ils nous ont fait confiance
Qu’est-ce apc² ?
apc² signifie à la fois Approche Pédagogique par les Compétences et Aide à des Prises de Conscience. L’Approche Pédagogique par les Compétences (APC) a été développée par les canadiens, référents mondiaux en pédagogie. L’APC est une pédagogie interactive 5 fois plus efficace que l’enseignement transmissif. Ses principes andragogiques s’appuient sur la maïeutique, la réflexivité, la confiance et le plaisir de s’élever et grandir individuellement et ensemble. apc² est précurseur en France de cette méthode.
Les deux raisons d’être d’apc² sont :
« Transformer les pratiques pédagogiques et prendre plaisir à apprendre efficacement. »
« Susciter des prises de conscience pour changer de posture et d’attitude dans ses relations humaines. »
apc² vous propose de vous accompagner et de vous former dans ses 3 grands domaines d’intervention :
– Des formations-actions sur mesure en leadership et management, intelligence relationnelle et développement personnel
– Des formations en pédagogie pour les formateurs, enseignants et consultants
– Des coachings par des accompagnements individualisés pour tous.
La puissance des compétences conscientes au service du leader, du formateur et des ressources humaines.
Ainsi vous vous appropriez de nouveaux outils utiles pour vos interventions et faites émerger parallèlement votre plein potentiel, en prenant conscience de vos ressources cachées. Vous devenez ainsi plus intuitif, confiant et assertif. C’est tout l’enjeu de apc² de vous accompagner en portant votre attention sur vos intentions, votre attitude et vos actions empreintes d’humanité…
Dernier article
Éthique de situation et humanisme dans le management
En situation de commandement, les officiers donnent des ordres, lesquels sont exécutés conformément aux procédures ou « process » utilisés maintes et maintes fois en entrainement. Le commandement, moyen militaire pour diriger des hommes, est finalement plus facile à mettre en œuvre lorsque la situation de crise l’exige. Il est même efficient et efficace lorsque la décision est limpide et précise. Il ne souffre pas de discussion car la contrainte de temps ou de vie l’exige. Toutefois, et cette possibilité existe depuis quelques années, le dernier maillon de la chaîne du commandement peut ne pas exécuter un ordre si l’environnement dans lequel il agit lui semble inadéquate ou défavorable.